材料 · C集团公司甲、乙、丙、丁四个车间1月与2月的职工人数、月平均工资（表一）及各车间
关联 10 道小题
时间口径：材料未标注具体年份；时间结构为同一年的1月（基期）与2月（现期），全部为月度当期值（非累计值），不含预测年份；所有比较均为环比（2月对1月）而非同比
单位与换算：表一：职工人数单位为’人’，月平均工资单位为’元’；表二：产值单位为’万元’。核心换算陷阱：工资总额=人数×平均工资，结果为’元’，与产值（万元）跨表比较时需统一量级（1万元=10000元），例如甲车间2月工资总额=550×5200=2,860,000元=286万元，若不换算则比率差1万倍
结构拆解
- 表一（表格）：C集团公司各车间职工人数、月平均工资情况。行为甲/乙/丙/丁四个车间及合计行；列为职工人数（1月、2月）与月平均工资（1月、2月）两组双月指标。数据：甲 500/550人、5000/5200元；乙 600/580人、4500/4600元；丙 300/320人、6000/6500元；丁 200/200人、8000/7950元；合计行仅给人数1600（1月）/1650（2月），平均工资合计栏为’—‘（缺失）
- 表二（双柱图）：C集团公司各车间产值情况，纵轴单位’万元’（0-1000刻度），横轴为甲/乙/丙/丁四车间，每车间两根柱（图例：砖纹=1月，斜纹=2月）。数据：甲 500/850；乙 600/880；丙 250/280；丁 300/320；由此可加总：1月总产值1650万元、2月总产值2330万元
阅读陷阱
- ⚠ 表一合计行平均工资为’—‘，工厂整体工资总额不能再用’合计人数×平均工资’计算，只能各车间’人数×平均工资’分车间算出后加总
- ⚠ 工资总额是隐含派生指标，材料未直接给出，须由表一两个指标相乘得到（题5、6、7均依赖此派生）
- ⚠ 表一工资单位为’元’、表二产值单位为’万元’，题7求’工资总额/产值’必须先统一量级，否则结果放大或缩小1万倍
- ⚠ 题干措辞口径需辨析：‘变动幅度’（题1）通常取变化绝对值比较，‘增长速度/变动率’（题2、6）带符号，‘增长额’（题4、5）为差值
- ⚠ 题3’1-2月份产值贡献率’需把每车间1月与2月两根柱加总为两个月累计产值，再除以四车间累计总产值（总盘=3980万元），是累计口径而非单月
- ⚠ 柱状图须按图例区分1月（砖纹）与2月（斜纹），柱子相邻易读反
- ⚠ 全部数据为月度当期值，比较基准是上月（环比），切勿当作同比处理；2月人数与平均工资有升有降（如乙车间人数减少、丁车间工资下降），变动率有正有负
小题群关系
8题围绕两大计算模型：①环比增长模型——变动幅度（题1）、增长速度（题2）、增长额（题4、5）、变动率（题6）、增长率（题8），核心公式为’现期-基期’及’（现期-基期）/基期’；②结构比重与比值模型——题3贡献率（车间1-2月累计产值÷总产值）、题7两表综合比值（2月工资总额÷2月产值）。连环复用明显：题5、6需先派生各车间月工资总额（人数×平均工资），题7直接复用该2月工资总额再结合表二2月产值；题4算出的2月总产值环比增长额680万元（2330-1650）正是题8增长率的分子（680/1650≈41.2%），属典型’上一题的量被下一题用’的连环结构；题3、4、8共用表二加总数据，题1、2只用表一单指标，题5-7为表一×表一或表一×表二的跨指标/跨表综合题
关联真题
- 2578475 内蒙古 2020 — 现期比重比较（产值贡献率）
- 2578871 湖南 2020 — 跨表比值比较（2月工资总额÷2月产值，最大者比较）
- 2578478 内蒙古 2020 — 增长量计算（环比增长额）
- 2578512 湖南 2020 — 环比变动幅度（增长率绝对值）比较
- 2578513 内蒙古 2020 — 环比增长率比较（月平均工资增速最快）
- 2578479 内蒙古 2020 — 综合分析判断题（人均产值、工资总额派生、环比增长率比较四选项验证）
- 2578678 内蒙古 2020 — 增长量比较（隐含派生指标’工资总额’的环比减少量比较）
- 2578872 湖南 2020 — 派生指标（工资总额=人数×平均工资）的环比增长率比较
- 2578893 湖南 2020 — 综合判断题（人均产值比较＋工资增长率与产值增长率比较）
- 2578898 湖南 2020 — 一般增长率计算（环比）
材料原文
