综合判断（比重比较＋劳动生产率=产量÷人数的分组平均与车间排序）
考点：综合 / 综合判断（比重比较＋劳动生产率=产量÷人数的分组平均与车间排序） 材料：239366 某机械加工企业甲、乙、丙、丁四个车间
问法模型：‘下列说法正确的是’四选一综合判断 → 逐项验证：比重项比部分量、劳动生产率项用产量÷人数后比较排序
推理链
- 第1步：从表中提取各车间合计：人数均为100人（甲20+50+30、乙20+40+40、丙15+45+40、丁25+25+50）；总产量甲=5600+12500+6000=24100件、乙=6000+10400+8800=25200件、丙=3600+9900+7200=20700件、丁=6000+5000+9500=20500件
- 第2步：A项比重规则：企业总产量（总体）相同，比重大小＝部分量大小，比较各车间总产量即可
- 第3步：乙25200＞甲24100，甲车间产量非最大故比重非最大，A错误
- 第4步：B项按级别求人均：高级工(5600+6000+3600+6000)÷(20+20+15+25)=21200÷80=265件/人，中级工37800÷160=236.25件/人，初级工31500÷160≈196.9件/人，最高为高级工而非中级工，B错误
- 第5步：C项车间人均＝总产量÷100人，利用整百规律直接移位：甲241、乙252、丙207、丁205件/人，丁车间最低，最应加强培训，C正确
- 第6步：D项企业平均劳动生产率=(24100+25200+20700+20500)÷400=90000÷400=225件/人，低于225的有丙(207)和丁(205)两个车间，并非只有丙，D错误；故正确答案为C
最快解法：⚡ 考场最快解法：整百移位口算法＋公式法。抓住’每车间总人数=100人’的命题规律，车间劳动生产率＝总产量数字去掉两个0（甲241/乙252/丙207/丁205件/人），直接锁定丁最低选C；A项只比总产量（乙25200最大）排除；B项按级别除以80/160/160得高级工265最大排除；D项用90000÷400=225验证丙、丁双低排除。
易错点
- ⚠ 表中产量是各等级工人的合计产量而非人均，直接拿5600/6000等数字比大小或比’人均’全错，必须先加总再除以对应人数
- ⚠ 乙车间高级工（20人/6000件）与丁车间高级工（25人/6000件）产量相同、人数不同，斜线三重表头跨列拼接同一级别数据时易串行串列
- ⚠ D项须先算企业总平均（90000÷400=225件/人）再判断’低于平均’，注意总人数是400人而非100人；若漏算丁车间205＜225会误选D
母题抽象
🧩 当题干出现’下列说法正确的是’且材料为’分组总量＋分组人数’结构时，先寻找总人数恒为100（或整百）的规律把除法化成移位口算，再按’比重看部分量排序、人均＝总量÷人数’逐项证伪，平均线用总总量÷总人数校验。
同类特征：下列说法正确的是（综合判断）、以人均产量评价劳动生产率、四车间总人数均为100人、比重最大只需比部分量、按工人级别分组计算、低于企业平均劳动生产率的车间
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题干
根据资料，下列说法正确的是：
选项
- A. 车间总产量占企业总产量比重最大的是甲车间
- B. 按工人级别来分，劳动生产率最高的是中级工
- C. 该企业最应当加强对丁车间工人的劳动生产率培训 ✅
- D. 只有丙车间的劳动生产率低于所在企业的平均劳动生产率
官方解析
A项：比重比较，总体相同，只需要比较部分量即可。定位统计表，甲车间生产总量
；乙车间生产总量
。此时可知，甲车间生产总量并非最大，因此比重也并非最大，错误；
B项：
，定位统计表，高级工劳动生产率=
；中级工劳动生产率
；初级工劳动生产率
。因此，劳动生产率最高的为高级工，并非中级工，错误；
C项：加强对丁车间工人的劳动生产率培训，说明丁车间工人的劳动生产率最低。定位统计表，甲车间劳动生产率
；乙车间劳动生产率
；丙车间劳动生产率
；丁车间劳动生产率
；可以发现丁车间工人的劳动生产率最低，因此，最应当加强对丁车间工人的劳动生产率培训，正确；
D项：由C选项可知，丁车间的劳动生产率是最低的，因此不可能只有丙车间劳动生产率低于所在企业的平均劳动生产率，错误。
故正确答案为C。
给定材料
根据以下资料，回答下列问题。
某机械加工企业下设四个生产车间生产加工同种类型和型号的产品，并以人均产量评价劳动生产率。
