材料 · 某机械加工企业甲、乙、丙、丁四个车间按高级工/中级工/初级工三个级别统计的工人人
关联 5 道小题
时间口径：无时间维度：静态截面数据，无现期年/基期年之分，不含预测值，表中数值均为当期合计值
单位与换算：人数单位为人、产量单位为件；劳动生产率（人均产量）单位为件/人，需自行用产量÷人数计算；四个车间总人数恰好均为100人，人均数值=产量数字÷100；无亿元/万吨类量级换算陷阱，但切勿将车间合计产量误当人均产量直接比较
结构拆解
- 唯一一张统计表：行为工人级别（高级工、中级工、初级工），列为四个车间（甲、乙、丙、丁），每车间分’工人人数（人）‘与’产量（件）‘两栏，共4×3×2=24个数据。具体：甲车间高级工20人/5600件、中级工50人/12500件、初级工30人/6000件；乙车间高级工20人/6000件、中级工40人/10400件、初级工40人/8800件；丙车间高级工15人/3600件、中级工45人/9900件、初级工40人/7200件；丁车间高级工25人/6000件、中级工25人/5000件、初级工50人/9500件
阅读陷阱
- ⚠ 左上角斜线三重表头（车间/工人级别/产量交叉），行列交叉读取易串行串列；尤其乙车间高级工（20人/6000件）与丁车间高级工（25人/6000件）产量相同、人数不同，易混淆
- ⚠ 表中产量是各等级工人的合计产量而非人均，劳动生产率必须用产量÷人数另行计算，直接比产量大小会全错
- ⚠ 四个车间总人数均为100人（甲20+50+30、乙20+40+40、丙15+45+40、丁25+25+50），中级工占比可直接按人数读百分数、车间劳动生产率=总产量÷100，这一命题规律不发现则计算量翻倍
- ⚠ 题4’差距’存在绝对差值（件/人之差）与相对比值（倍数关系）两种口径，命题常在此设置混淆选项
- ⚠ 同一工人级别的数据横跨四列分布，须跨列拼接才能得到同一级别的完整对比数据
小题群关系
四题共享同一核心模型：劳动生产率=产量÷人数（人均产量）。题1为比重模型（中级工人数÷车间总人数）；题2为高级工子群体人均产量的最大值比较；题3为车间整体人均产量的排序比较（须先加总各车间人数与产量再相除）；题4为同车间内初级工与高级工人均产量的差距比较。连环复用明显：各车间总人数均为100人的规律同时服务题1与题3；高级工、初级工各级人均产量在题2与题4间被重复计算使用，题3得出的车间整体劳动生产率排序也可作为题4排查的参照量
关联真题
- 2377056 选调 2019 — 现期比重比较（中级工人数÷车间总人数）
- 2377059 选调 2019 — 现期平均数比较（劳动生产率=产量÷人数，子群体人均产量最大值比较）
- 2377062 选调 2019 — 平均数比较（同车间两级别人均产量差值最小）
- 2377060 选调 2019 — 现期平均数比较（劳动生产率=人均产量排序）
- 2377063 选调 2019 — 综合判断（比重比较＋劳动生产率=产量÷人数的分组平均与车间排序）
材料原文
根据以下资料，回答下列问题。
某机械加工企业下设四个生产车间生产加工同种类型和型号的产品，并以人均产量评价劳动生产率。
