材料 · 某总公司下属甲、乙、丙3个分公司职工意愿调查（参加培训/提升职务/改善工作环境/
关联 5 道小题
时间口径：无时间维度：为某一时点的意愿调查结构数据，全部为百分比构成（占比），不含现期/基期之分、不含预测值，也无累计值概念；图中没有任何绝对人数，人数须由题干假设引入后按占比换算
单位与换算：图中数据全部为百分数（%），无亿元/万吨等实物或货币单位；核心换算：人数=该分公司总人数×对应占比，总人数=某意愿人数÷对应占比（如第1题甲提升职务150人÷30%=甲总人数500人）；量级陷阱：占比不能直接当人数比较，不同分公司总人数未知时不可跨公司比人数；每环四类占比之和应=100%，可作读数校验
结构拆解
- 唯一一张图：三环同心圆环图（多层环形图），图下注释’从内到外分别为甲、乙、丙分公司’，即最内环=甲、中间环=乙、最外环=丙；图例四类意愿：参加培训（蓝）、提升职务（红）、改善工作环境（绿）、提高薪酬（紫）
- 甲环（最内）：参加培训20%、提升职务30%、改善工作环境25%、提高薪酬25%，合计100%
- 乙环（中间）：参加培训15%、提升职务35%、改善工作环境20%、提高薪酬30%，合计100%
- 丙环（最外）：参加培训10%、提升职务35%、改善工作环境15%、提高薪酬40%，合计100%
阅读陷阱
- ⚠ 注释’从内到外分别为甲、乙、丙’是定环唯一依据，漏看会导致三家公司数据整体对调
- ⚠ 同一颜色在三环上的标签挤在一起（如红色’30%35%‘并排、绿色’25%20%‘相邻、紫色’25%/30%/40%‘同侧），极易把相邻环的百分数读错环、张冠李戴，须按颜色纵跨三环读取
- ⚠ 图例顺序（培训→职务→环境→薪酬）与图中扇区顺时针排布不一致，且四个类别在各环上的起始角度相同，需按颜色而非位置定指标
- ⚠ 材料只给占比、不给任何分公司人数，凡涉及’人数最多/人数是多少’的判断必须依赖题干给定的假设人数（如150人、总公司1500人、三公司人数相同），脱离假设无法作答
- ⚠ 每环四类之和为100%可用来校验读数，若读出的某环四项加总不为100%说明读错了环
小题群关系
整组题围绕同一模型：‘占比↔人数’双向换算（人数=总人数×占比，总人数=部分量÷占比）。第1题用甲环：由提升职务150人反推甲总人数500人，再求提高薪酬125人与参加培训100人之差；第2题比较三公司提高薪酬人数，占比分别为25%/30%/40%，须依托总人数假设才能判定；第3、4题为综合分析判断题，复用三环全部占比并引入’总公司共1500人’等外部假设逐项验证（第4题题干被截断，含’丙分公司’未完成的表述）；第5题假设三公司人数相同，对提升职务职工按每5人晋升1人（即×1/5）计算晋升人数，与第2题共享’三公司人数相同’这一假设。各题之间无上一题答案被下一题直接复用的连环关系，但全部共用同一张环形图和同一条’占比→人数’换算链条，且第2、4、5题均须借助题干假设人数才能落地。
关联真题
- 2060672 深圳市考 2017 — 环形结构图读数与占比综合判断（逐项验证）
- 2060646 深圳市考 2017 — 结构占比与部分量换算（已知部分量求其他部分量并作差比较）
- 2060652 深圳市考 2017 — 比重与部分绝对量的区分（缺总体时占比无法比较人数）
- 2060678 深圳市考 2017 — 综合判断题（环形结构图读数+逐项充分性判断计数）
- 2060682 深圳市考 2017 — 环形结构图占比读数＋按固定比例分配名额（比重×总人数÷5取整）的综合判断
材料原文
某总公司下属3个分公司职工意愿调查结构图
