比重与部分绝对量的区分（缺总体时占比无法比较人数）

问法模型：题干问’有意愿提高薪酬职工人数最多的分公司’而材料只给各公司内部占比 → 用’部分量=总体×比重’判断：各分公司总人数（总体）缺失，比重无法反推部分量，选’无法确定’

推理链

第1步：由图下注’从内到外分别为甲、乙、丙公司’，读取’提高薪酬’（紫色分区）占比：甲30%、乙25%、丙40%，且每环四个占比相加均为100%，说明分母是各分公司自己的职工总人数
第2步：要比较’有意愿提高薪酬的职工人数’，须用公式：部分量=本公司职工总人数×该意愿占比
第3步：本题为纯结构（占比）图，只给出比重，未给出甲、乙、丙各自的职工总人数，也无’三公司人数相等’的假设条件
第4步：丙公司占比40%最高，仅说明其内部比重最大；若丙的总人数远小于甲或乙，其绝对人数反而可能更少
第5步：缺少总体量，比重高不能推出部分量多，三公司人数多少无法比较
第6步：对照选项，A、B、C均无依据，选D’无法确定’，与官方解析一致

最快解法：⚡ 概念秒杀法：结构图只给百分比、未给各分公司总人数→任何’人数最多’的比较都缺总体、不可比，直接选D’无法确定’，全程零计算

⚠ 占比陷阱：见丙公司’提高薪酬’占比40%最高就直接选C；占比最高只代表公司内部比重最大，不代表绝对人数最多
⚠ 分母混淆：图中每个百分比的分母是本分公司的职工总人数，不是全总公司总人数；兄弟题中’假设三公司人数相同/总公司共1500人’的条件在本题并未给出，不能borrow过来用
⚠ 忽视选项D：在只有占比的材料里强行对30%、25%、40%比大小选最大值，未先检查’总体量是否存在’这一前提

🧩 当题干要比较’某部分量（人数/金额）最多’而材料只给比重/占比结构、未给各总体量（或各总体未必相等）时，一律无法由比重推出部分量，直接选’无法确定’；只有材料给出各总体相等或具体总量，才能用’部分量=总体×比重’比较

同类特征：人数最多、只给占比不给总人数、环形结构图分公司比较、部分量=总体×比重、无法确定、比重与绝对量区分