环形结构图读数与占比综合判断（逐项验证）

问法模型：题干为’根据结构图情况，下列说法正确的是’ → 先按图注锁定每圈归属与分母（每圈各自合计100%），再逐项用占比大小比较和’差值÷比字后基数’验证四选项的综合判断模型

推理链

第1步：由图注’从内到外分别为甲、乙、丙’确定三圈归属，每圈是一个分公司内部的意愿结构，各自合计100%，即每个百分比的分母是本分公司职工总数
第2步：读图得甲（内圈）：参加培训20%、提升职务30%、改善工作环境20%、提高薪酬30%；乙（中圈）：参加培训15%、提升职务35%、改善工作环境25%、提高薪酬25%；丙（外圈）：参加培训10%、提升职务35%、改善工作环境15%、提高薪酬40%
第3步：验证A：乙圈中提高薪酬25%＜提升职务35%（乙圈最大占比为提升职务35%），‘提高薪酬占比最高’不成立，排除
第4步：验证B：乙圈参加培训15%比提升职务35%实际少(35%−15%)/35%＝4/7（差20个百分点），B项所附比值与图中数据不符（官方判定B错误），排除
第5步：验证C：甲圈参加培训20%＜提升职务30%，少(30%−20%)/30%＝1/3，与C项表述一致（官方判定正确）
第6步：验证D：甲圈提高薪酬30%＜其他意愿合计20%+30%+20%＝70%，‘提高薪酬人数多于其他意愿’不成立，排除
第7步：四项中仅C成立，故正确答案为C

最快解法：⚡ 综合判断’先定圈、后排除’：先按注释’从内到外=甲乙丙’读准甲圈四个占比（20/30/20/30），A项回乙圈比大小（35%＞25%）即排除；C项用’差值÷比字后基数’口算(30−20)/30＝1/3直接锁定；再用D项30%对70%复核排除，全程无需复杂计算

⚠ 圈层对应错位：图注’从内到外为甲、乙、丙’，若把外圈（丙，提高薪酬40%）误当甲圈，则C、D判断全部颠倒
⚠ 分母与基数口径：每个占比的分母是本分公司总人数（每圈各自合计100%），不是全公司总数；‘A比B少几分之几’必须以’比’字后的量（提升职务占比）为基数，如甲圈(30−20)/30＝1/3而非1/2
⚠ ‘少’的方向陷阱：乙圈参加培训(15%)确实比提升职务(35%)少，但少4/7，与B项所附比值不符，不能只看到’少’字就判B对；另跨分公司不能直接拿占比比人数（各分公司人数未必相等），本题各选项均为同一分公司内部比较才可直接用占比