材料 · 2015—2017年（重点2017年第四季度）全国东、中、西部95个城市公共就业
关联 5 道小题
时间口径：现期为2017年第四季度；同比基期为2016年第四季度，环比基期为2017年第三季度；折线图覆盖2015年第一季度至2017年第四季度共12个季度，全部为当季值（非累计值），无预测年份；区域对比表中数据仅2017年第四季度一个时点的同比变化
单位与换算：人数单位为万人（需求433.7万人、求职354.2万人）；岗位空缺与求职人数比率为无量纲数值，保留两位小数；变化率为%；特别注意：比率上升0.09、0.06是绝对差值而非百分比，不能当增长率用；表格中’增加量’为负数表示减少（如东部求职-12.2万人），与增长率负号对应一致
结构拆解
- 文字段：给出2017年第四季度总体情况——需求约433.7万人、求职约354.2万人、总体比率约1.22（同比上升0.09）；同比变化：需求+15.6万人、求职-17.3万人；环比变化：需求-58.9万人、求职-73.2万人（环比降幅比例数字在原文中缺失）；分区域比率：东部1.22、中部1.18、西部1.29
- 图1（折线图）：《2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势》，共12个季度数据：2015年四个季度依次为1.12、1.06、1.09、1.10；2016年依次为1.07、1.05、1.10、1.13；2017年依次为1.13、1.11、1.16、1.22，整体呈先降后升走势
- 图2（表格）：《2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况》，按区域列出市场用人需求（增加量万人、增长率%）和求职人数（增加量万人、增长率%）：东部+15(7.1%)/-12.2(-6.2%)，中部+0.5(0.4%)/-0.4(-0.4%)，西部+0.1(0.2%)/-4.7(-7.4%)
阅读陷阱
- ⚠ 同比与环比口径混淆：文字明确’比去年同期上升0.09’，而第1题问的是较第三季度（环比）的上升幅度，需从折线图取1.22-1.16=0.06，不能直接用0.09
- ⚠ 求平均时的项数陷阱：第2题问2015—2017各季度平均值，是12个季度数据的平均，不能只取2017年4个季度
- ⚠ 基期量需自算：材料只给2017Q4求职人数354.2万人及同比减少17.3万人，2016Q4求职人数=354.2+17.3=371.5万人需推算，第3题减少率=17.3/371.5≈4.7%，不能直接用17.3/354.2
- ⚠ 负数语义陷阱：表格中求职人数’增加量’为负值（如西部-4.7万人）表示同比下降减少，‘增长率’同步为负，不要误读为求职人数增加
- ⚠ 总体与区域数据混排：文字’求职人数减少17.3万人’是三大区域总体同比，表格中各区域增减量（15/0.5/0.1与-12.2/-0.4/-4.7）是分区域数据，两者口径不同但可互相验证
- ⚠ 区域比率（1.22/1.18/1.29）仅为2017年第四季度一个时点数据，判断’供给最能满足市场需求’需明确比较口径（按季度看折线图最高点2017Q4的1.22，按区域看西部1.29），比率越大表示岗位相对求职者越充裕
- ⚠ 文字段环比下降的比例数字缺失，相关降幅信息需借助折线图或自行推算补足
小题群关系
本组题围绕’岗位空缺与求职人数比率+供需人数同比变化’两类计算模型：第1题考环比比率差值（折线图两数据点相减）；第2题考12个季度比率的算术平均；第3题考同比减少率（基期=现期+减少量的模型，17.3/371.5）；第4题考比率大小比较判断供求匹配程度（比率最大者供给最能满足需求）；第5题为综合判断题，需交叉验证文字与两图数据。题与题之间连环复用较弱，但共享同一组核心数据源：第1、2题共用折线图，第3题依赖文字总量数据，第4题可从折线图或区域比率切入，第5题需综合全部三块材料逐一核对
关联真题
- 2185132 广东 2018 — 现期平均数计算（折线图多期数据算术平均，削峰填谷-基准线法）
- 2185129 广东 2018 — 比率（岗位空缺与求职人数比）的环比差值计算（图表数据点相减）
- 2185135 广东 2018 — 同比减少率计算（基期量=现期量+减少量的补基期模型）
- 2185136 广东 2018 — 岗位空缺与求职人数比率读数与极值比较（供求匹配程度判断）
- 2185139 广东 2018 — 综合判断题（比率与供求关系多选项交叉验证）
材料原文
根据下列资料，回答91～95题：
2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：
总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。
与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少了58.9万人和73.2万人，各下降了
和
。
分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求均略大于供给。
