2185139 综合判断题（比率与供求关系多选项交叉验证）

综合判断题（比率与供求关系多选项交叉验证）

考点：综合 / 综合判断题（比率与供求关系多选项交叉验证） 材料：194915 2015—2017年（重点2017年

问法模型：‘下列说法正确的是’→对A~D逐项验证：比率>1等价于需求大于供给、折线走势形态定性判断、材料无数据时点不可比、分子分母增减方向定基期比率

推理链

1. 第1步：折线图给出2015Q1—2017Q4共12个季度比率依次为1.12、1.06、1.09、1.10、1.07、1.05、1.10、1.13、1.13、1.11、1.16、1.22，全部大于1
2. 第2步：A项验证——比率>1即岗位空缺（需求）大于求职人数（供给），12个季度无一例外，故’2015年一季度以来需求长期大于供给’成立，A锁定正确
3. 第3步：B项验证——2016Q2起数据为1.05→1.10→1.13→1.13→1.11→1.16→1.22，走势为升—平—降—升，呈’N’型，‘W’型需出现两个谷底，B错误
4. 第4步：C项验证——折线图仅为三大区域整体比率，表格只给2017Q4同比变化，材料中不存在2017Q3分区域比率数据，故’2017Q3西部比率最大’无从比较，C错误
5. 第5步：D项验证——2017Q4中部比率为1.18；表格显示中部需求同比+0.5万人、求职同比-0.4万人，分子增、分母减，则2017Q4比率必高于2016Q4，即2016Q4比率<1.18，不可能约为1.25，D错误
6. 第6步：四项中仅A成立，正确答案为A

最快解法：⚡ 首项锁定法：A项只需扫折线图12个数据点全部>1（最小值1.05）即可确认’长期大于供给’直接选A；其余三项快速定性排错——B看走势形态（N型非W型）、C看数据可得性（无2017Q3区域数据）、D看分子分母方向（分子增分母减→基期比率<1.18），全程无需精算

易错点

• ⚠ 走势形态误判：2016Q2以来为’升—平—降—升’的N型（1.13持平后小幅回落至1.11再上升），切勿把2015年先降后升的整段走势混入而误判为两个谷底的’W’型
• ⚠ C项数据可得性陷阱：误把折线图整体比率当成区域数据、或把表格中2017Q4西部比率1.29当作2017Q3数据使用；材料无2017Q3分区域比率，该选项属’不可判定’而非直接对错
• ⚠ D项基期比率方向反推：需求+0.5万人（分子增）、求职-0.4万人（分母减）→现期比率高于基期，2016Q4比率<1.18；若方向弄反、或误用表格近似值硬算（0.5÷0.4%≈125、0.4÷0.4%≈100得1.25）忽略表格增速的四舍五入误差，会误判D正确

母题抽象

🧩 当综合判断题各选项围绕比率/比值展开时，优先用’全部数据点是否满足同一不等式’验证全称判断项（比率均>1⇔需求>供给），再用分子分母增减方向定性排除基期数值项，对材料未覆盖的时点一律判’不可比’

同类特征：下列说法正确的是、岗位空缺与求职人数比率、市场需求长期大于供给、折线走势N型/W型形态判断、材料未覆盖时点不可比、同比增减量反推基期比率方向

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题干

根据材料，下列说法正确的是（  ）。

选项

• A. 2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给　✅
• B. 2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势
• C. 2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大
• D. 2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.25

官方解析

A项，由折线趋势图可知，2015年第一季度至2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率都大于1，即，说明2015年第一季度以来，市场需求长期大于供给。正确；

B项，由折线趋势图可知，2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率呈“N”型变化趋势。错误；

C项，折线图是整体岗位空缺与求职人数比率变化趋势，表格材料是2017年第四季度的同比变化情况，故无法得出2017年第三季度西部市场岗位空缺与求职人数比率，因此无法比较。错误；

D项，由最后一段文字材料可知，2017年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率为1.18。由表格材料可知，2017年第四季度与去年同期相比，中部市场用人需求，即岗位空缺的增长量是0.5万人，而求职人数的增长量为-0.4万人，所以2017年第四季度的中部市场岗位空缺与求职人数的比率大于2016年同期，可知，2016年第四季度中部市场岗位空缺与求职人数的比率。错误。

故正确答案为A。

给定材料

根据下列资料，回答91～95题：

        2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：

        总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。

        与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少了58.9万人和73.2万人，各下降了和。

        分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求均略大于供给。