削弱论证-削弱论点（成本收益比较型论证）
考点：逻辑判断 / 削弱论证-削弱论点（成本收益比较型论证）
问法模型：‘最能质疑上述判断’→削弱题型：论点论据话题一致时优先削弱论点，寻找能推翻’更愿意培养新人’这一选择结论的选项
推理链
- 第1步：提取论点’互联网公司更愿意培养这些新人（毕业生）‘；论据为招成熟人才’需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才’，而毕业生’踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰’
- 第2步：论点与论据均讨论互联网公司用人选择，话题一致，优先削弱论点；本题论证结构是’只比成本端→得出选择偏好’，削弱应从收益端或选择结论直接切入
- 第3步：A项’毕业生也存在流动的可能性’仅是可能性，是否发生、是否影响公司培养均不确定，属无关项，排除
- 第4步：B项公司’更关注薪酬成本和人员的稳定性’，恰与论据中新人’前期成本不高、踏实肯干’对应，解释并支持了培养新人的逻辑，属加强项，排除
- 第5步：C项指出成熟计算机人才’带来的收益要远远高于毕业生’，补上收益端的反向比较：即便薪酬高，收益更高则整体性价比可能反超，直接动摇’更愿意培养新人’的结论，削弱论点，当选
- 第6步：D项’需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力’，落脚在毕业生如何提升能力，与’公司为何选择招人方式’话题不一致，属无关项，排除
最快解法：⚡ 比较型削弱法：论据只在成本端比（成熟人才贵、新人便宜），直接找在收益/效果端做反向比较的选项——C项’收益远高于毕业生’一举推翻’培养新人更划算’的结论，其余选项无关或加强
易错点
- ⚠ 误选B：看似批评公司’只看成本’，实则论据中新人恰好低成本且稳定，B是在解释公司选择逻辑，属加强
- ⚠ 误判C不削弱：只看到C承认成熟人才’薪酬高’与论据一致，忽略’收益远远高于毕业生’这一比较结果足以逆转性价比结论
- ⚠ 误选D：把’新人需大量培训’当作削弱培养新人的理由，但D的话题落在毕业生能力提升上，未触及公司的选择偏好
母题抽象
🧩 当题干出现’成本/难度对比→得出更愿意做某选择’的论证特征时，用’补反向收益比较’法削弱：验证选项是否引入被忽略的另一比较维度（收益/效果）直接动摇选择结论
同类特征：结论为偏好选择（更愿意培养新人）、薪酬福利高、难挖核心人才、踏实肯干、前期成本低、优胜劣汰、只比成本未比收益、最能质疑
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题干
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。 以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（ ）。
选项
- A. 在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
- B. 相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
- C. 成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生 ✅
- D. 需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
官方解析
第一步：找出论点和论据。 论点：互联网公司更愿意培养这些新人。 论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。 本题论点和论据都在讨论互联网公司与招聘人才的内容，话题一致，优先考虑削弱论点，即相比于培养新人，互联网公司更愿意选择成熟的计算机人才。 第二步：逐一分析选项。 A项：该项说的是毕业生存在流动的可能性，但是不明确这种可能性是否会发生，而且这种可能性是否会影响互联网公司的培养也是不确定的，属于无关项，无法削弱，排除； B项：该项说的是互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性，题干论据中明确了新人更加踏实肯干，前期成本不高，这就解释了为什么互联网公司更愿意培养这些新人，属于加强项，无法削弱，排除； C项：该项说的是成熟的计算机人才能为互联网公司带来的收益远高于毕业生，虽然这类人才需要较高薪酬，但同毕业生相比，成熟人才能够创造非常高的收益，所以互联网公司会更愿意招聘成熟的计算机人才，削弱论点，当选； D项：该项说的是毕业生需接受大量培训后工作能力才能接近成熟的计算机人才，重点在于毕业生如何提高能力，而题干讨论的重点在于互联网公司招聘人才的原因及结果，话题不一致，属于无关项，无法削弱，排除。 故正确答案为C。
给定材料
（无）