单定义-多要件对应（主体+时期+目的+方式+临时性）
考点：定义判断 / 单定义-多要件对应（主体+时期+目的+方式+临时性）
问法模型：问法为’下列属于共享用工的是’，属正向定义匹配题→提取定义全部要件，逐项核对，缺任一要件即排除
推理链
- 第1步：拆解定义要件——主体’企业’、背景’特殊时期’、目的’降低人力成本或解决人工短缺问题’、方式’借用或外派员工实现劳动力共享’、性质’临时用工方式’
- 第2步：采用要件对照法，优先检验硬性要件（主体是否为企业、用工方式是否为借用/外派、是否临时），再核时期与目的
- 第3步：A项’长期’通过网站发包并签合作协议，违背’临时用工方式’且非’特殊时期’，排除
- 第4步：B项’招聘一批兼职技术人员’是自行招聘而非’借用或外派员工’，方式要件不符，排除
- 第5步：C项’疫情期间’符合特殊时期，‘订单激增……缓解用工压力’符合解决人工短缺，‘利用他们派来的员工’符合外派实现劳动力共享且临时，全要件符合
- 第6步：D项主体为’某高校’，不是’企业’，主体要件硬伤，排除
- 第7步：仅C项同时满足全部要件，确定答案为C
最快解法：⚡ 关键词定位+排除法：先抓两个最硬的要件——主体’企业’和方式’借用或外派’，D项主体是高校直接排除，B项’招聘兼职’、A项’长期发包’方式不符排除，锁定C
易错点
- ⚠ B项’节约了用人成本’与目的要件’降低人力成本’字面接近，易忽略其’招聘兼职’不符合’借用或外派员工’这一核心方式
- ⚠ D项’借用多家单位的科研人员’字面含’借用’，易忽略主体’高校’不是’企业’
- ⚠ C项’利用他们派来的员工’中’派来’对应定义的’外派’，考生易因电商平台身份表象而误判其不属于劳动力共享
母题抽象
🧩 当定义由’主体+背景时期+目的+方式+性质’多个要件构成时，先挑最硬的可证伪要件（主体身份、核心方式）快速排除明显不符项，再用剩余要件验证唯一全符合项
同类特征：单定义判断、正向问’属于’、定义含主体限定词’企业’、多要件定义（时期/目的/方式/临时性）、选项各违反不同要件、限定词’临时’与’长期’构成对照
相关题
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题干
共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。 下列属于共享用工的是：
选项
- A. 为节省成本支出，某广告公司长期通过创客网站发包设计任务，并与一些水平较高的自由创客人员签订了合作协议，建立了密切的业务关系
- B. 某公司正在扩大生产经营规模，急需大量技术人员，通过线上线下相结合的形式，招聘一批兼职技术人员，既解决了无人可用的燃眉之急，又节约了用人成本
- C. 疫情期间，某生鲜电商平台订单激增，该平台与当地的餐饮、酒店等行业的数十家公司进行协商合作，利用他们派来的员工，缓解了自身的用工压力 ✅
- D. 某高校在科研项目攻关过程中遇到研发人员不足的问题，于是借用多家单位的科研人员组成联合攻关团队，终于成功解决了一系列技术难题
官方解析
第一步：找到定义关键词。 “企业在特殊时期”、“降低人力成本或解决人工短缺”、“借用或外派员工实现劳动力共享”、“临时用工方式”。 第二步：逐一分析选项。 A项：广告公司长期通过网站发包任务，不符合“特殊时期”、“临时用工方式”，不符合定义，排除； B项：某公司在扩大生产经营规模期间招聘一批兼职技术人员，不符合“借用或外派员工实现劳动力共享”、“临时用工方式”，不符合定义，排除； C项：疫情期间符合“企业在特殊时期”，平台订单激增符合“降低人力成本或解决人工短缺”，电商平台利用餐饮、酒店的员工，符合“借用或外派员工实现劳动力共享”、“临时用工方式”，符合定义，当选； D项：某高校不符合题干主体“企业”，不符合定义，排除。 故正确答案为C。
给定材料
（无）