单定义-多要点比对（选非题，目的-用途要素判定）
考点：定义判断 / 单定义-多要点比对（选非题，目的/用途要素判定）
问法模型：‘下列不属于痕迹管理的是’→选非题模型：拆解定义成多个要点，逐项对照，找出缺失任一要点的选项
推理链
- 第1步：提取定义三要点——①按照相关部门要求；②用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩；③作为绩效考核依据的监督管理手段（核心目的要素）
- 第2步：选非题，采用要点对照法，重点核验各选项是否同时满足’记录展示工作过程业绩’与’作为绩效考核依据的监督管理手段’两个实质要素
- 第3步：A项李先生’及时把现场工作照上传给公司领导’，以图片展示工作过程、受领导监督考核，①②③均符合，属痕迹管理，排除
- 第4步：B项人力资源部门存储’记录公司各项活动的文字影像资料’，为年终总结和工作汇报提供第一手材料，服务于业绩评价与监督管理，①②③均符合，排除
- 第5步：C项申报项目提供’图片、证书、文件等支撑材料’，目的是’以供评审专家核查’项目申报资格，用途是项目评审而非绩效考核的监督管理手段，缺要点③，不符合定义
- 第6步：D项安装人员把’测量、安装、调试、用户评价等每个环节拍成小视频’传给部门经理，以视频记录展示工作全过程、供经理监督考核，①②③均符合，排除
- 第7步：唯有C项不满足’作为绩效考核依据的监督管理手段’这一核心要点，故不属于痕迹管理的是C
最快解法：⚡ 目的要素优先法：抓定义尾句核心’作为绩效考核依据的监督管理手段’，C项材料的用途是’供评审专家核查’（项目评审用途），与绩效考核监督无关，直接锁定C
易错点
- ⚠ 只看到’文字、图片、文件等材料记录’就判定符合定义，忽略目的要素’作为绩效考核依据’，误以为C项符合
- ⚠ 被C项’按有关部门规定’迷惑，误以为满足’按照相关部门要求’要点即可，忽视三要点须同时满足
- ⚠ 选非题惯性思维，误选A、B、D等符合定义的选项
母题抽象
🧩 当定义末尾出现’作为……依据的……手段’类目的/用途型要点时，选非题应优先核验各选项中行为的’实际用途’是否与定义目的一致，用途错位者即为答案
同类特征：单定义判断、选非题（选不属于）、定义含目的型要点（绩效考核依据）、监督管理手段、文字图片等材料记录展示工作过程、选项用途辨析（评审核查vs考核监督）
相关题
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题干
痕迹管理：指按照相关部门要求，用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩，作为绩效考核依据的监督管理手段。 下列不属于痕迹管理的是
选项
- A. 李先生被派往分公司调研，每天忙得不亦乐乎：手机上装了多个工作APP，必须随时关注上边的各种信息，还得及时把现场工作照上传给公司领导
- B. 某公司人力资源部门存储了大量的记录公司各项活动的文字影像资料，为每年的年终总结和工作汇报提供了足够的第一手材料
- C. 按有关部门规定，申报项目时，除了填写申请书，还须以附件形式提供相应的图片、证书、文件等作为支撑材料，以供评审专家核查 ✅
- D. 某窗帘公司要求安装人员为客户上门服务时，必须把测量、安装、调试、用户评价等每个环节拍成小视频，现场传给部门经理
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩”、“作为绩效考核依据的监督管理手段”。 第二步：逐一分析选项。 A项：李先生及时把现场工作照上传给工作公司领导，符合“用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩”、“作为绩效考核依据的监督管理手段”，符合定义，排除； B项：人力资源部门存储了大量的记录公司活动的文字影像资料，符合“用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩”、“作为绩效考核依据的监督管理手段”，符合定义，排除； C项：申报项目时的申请书以及图片、证书、文件等支撑材料只是为了让评审专家核查情况，不符合“作为绩效考核依据的监督管理手段”，不符合定义，当选； D项：窗帘安装人员传给部门经理的每个环节小视频，符合“用文字或图片等材料记录、展示工作过程和业绩”、“作为绩效考核依据的监督管理手段”，符合定义，排除。 本题为选非题，故正确答案为C。
给定材料
（无）