材料 · 2012—2020年中国医保运行情况：图1为职工医保参保人员结构（在职、退休参保
关联 6 道小题
时间口径：现期年为2020年，基期跨度2012—2019年；两图均为逐年当期值（非累计），连续9年（2012—2020）；材料本身不含预测年份，仅第1小题假设外推2021年（增速沿用2020年）
单位与换算：图1人数单位为’万人’（左轴刻度5000—50000，非从0起），在职退休比为无量纲比值（右轴1.1—3.1）；表2资金单位为’亿元’，结余率为’%‘。陷阱：①两图单位不同（万人vs亿元），不能混淆或相加；②结余率=(收入-支出)÷收入，由支出和结余率反推收入需用 收入=支出÷(1-结余率)；③左轴非零起点，柱高差不与真实差值成正比
结构拆解
- 图1（柱线组合双轴图）：‘2012—2020年职工医保参保人员结构（单位：万人）‘。柱状：在职职工参保人数 2012—2020 依次为19861、20501、21041、21362、21720、22288、23308、24224、25429万人；退休职工参保人数依次为6624、6942、7255、7531、7812、8034、8373、8700、9026万人（左轴5000—50000）。折线：在职退休比（无数据标签，右轴1.1—3.1，形态为先降后稳、2020微升：2012约3.0，2016—2019约2.77—2.78，2020约2.82），精确值须由柱状数据相除自算（在职÷退休，如2012年19861÷6624≈3.0）
- 表2（统计表）：‘2012—2020年居民医保基金收支情况（单位：亿元）‘。行指标×列年份（2012—2020）：基金收入 877、1187、1649、2109、2811、5653、6971、（？）、9115；基金支出 675、971、1437、1781、2480、4955、6277、8191、8165；结余率 23.0%、18.2%、12.9%、15.6%、11.8%、12.4%、10.0%、4.5%、10.4%。注意：2019年基金收入为缺省值’？‘，需由结余率反推：8191÷(1-4.5%)≈8577亿元
阅读陷阱
- ⚠ 两个子材料主体不同：图1是’职工医保’（人数，万人），表2是’居民医保’（资金，亿元），同名’医保’极易串图取数
- ⚠ 在职退休比折线没有数值标签，且2016—2019四年比值几乎水平（约2.77—2.78），仅凭看图无法比出2017（22288/8034≈2.77）与2016（21720/7812≈2.78）谁高谁低，必须用柱状数据精算相除
- ⚠ 职工医保参保总人数图中未直接给出，须’在职+退休’两项相加（如2019年：24224+8700=32924万人）
- ⚠ 表2的2019年收入是’？‘缺省项：任何涉及2019年收入及其增速的计算（如第1题推2021年）都必须先用结余率公式反推约8577亿元，直接把’？‘当已知或跳过都会出错
- ⚠ 结余率是当年结余占当年收入的比重（当期概念），且各年差异大（23.0%→4.5%），不能与’收支差额’混淆；支出可能接近收入（如2019年支出8191、收入仅约8577）
- ⚠ 柱状图纵轴从5000起而非0，柱高的视觉比例失真，比较增量要读数计算而非看柱子高度差
小题群关系
6题围绕两大模型：A.现期/基期推算与增速（第1题：假设2021年居民医保收入增速=2020年增速，属’增速不变’外推模型，但2020年增速需2019年收入——即第4题反推出的约8577亿元，第1题与第4题构成连环复用，上一题缺项是下一题隐含条件）；B.比值与增速比较（第3题：在职人数同比增速逐年排序，基数均为万级需精算，2018年约4.6%、2019年约3.9%等差异小易错；第6题：在职退休比最接近3的年份判断，2012年19861/6624≈3.0最接近，需逐年算比值而非看折线位置）。第2题为简单加和（在职+退休），第4题为公式逆用（结余率反推收入），第5题为综合判断题（①考比值精算——2017年比值实略低于2016年，肉眼难辨；②’居民医保参保人数’在材料中并未给出，属材料无数据项；③考’持续增加’的逐年验证；④题干在给定信息中截断不完整，标注时以现有题干为准）。除第1、4题连环外，各题基本独立取数，覆盖两图全部指标
关联真题
- 5102170 浙江 2022 — 现期比重逆推（已知分量与比重求整体-缺省值补表）
- 5102166 浙江 2022 — 增速不变外推现期计算（基期缺省，需结余率反推）
- 5102167 湖北 2022 — 简单加和（在职+退休分项求和）
- 5102172 浙江 2022 — 增长率计算与同比增速排序比较（选非题）
- 5102175 浙江 2022 — 综合判断题（折线比值精算+无数据项判定+持续增加验证+增长最快比较）
- 5102280 浙江 2022 — 比值计算与最接近目标值比较（在职退休比）
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