分析推理-最大信息法与不等式串联排除定岗
考点：逻辑判断 / 分析推理-最大信息法与不等式串联排除定岗
问法模型：‘根据以上信息，可以推出’→ 岗位匹配+得分排序题，从提及最多的信息（最大信息）切入，串联不等式后排除定岗
推理链
- 第1步：提取条件：(1)负责产品策划者得分＜小王；(3)负责技术研发者得分＜负责产品策划者；(2)小李不是最低分；(4)三人各负责一个项目
- 第2步：将(1)(3)串联成不等式链：技术研发＜产品策划＜小王，形成完整分数顺序
- 第3步：由于自己得分不可能低于自己，小王的得分高于技术研发、产品策划两个岗位的承担者，故小王既不负责技术研发也不负责产品策划，由(4)只能负责市场推广
- 第4步：剩余产品策划、技术研发由小李、小张分配；由链条知技术研发是最低分岗位，若小李负责技术研发则为最低分，与(2)‘小李不是最低’矛盾，故小李负责产品策划，小张负责技术研发
- 第5步：得出完整排序：小张（技术研发）＜小李（产品策划）＜小王（市场推广）
- 第6步：对照选项：A‘小王负责市场推广’与推理一致；B小张应负责技术研发、C最高分是小王而非小李、D技术研发得分应低于市场推广，B/C/D均排除，选A
最快解法：⚡ 最大信息法＋不等式串联：题干中‘产品策划’出现最多，由‘技术研发＜产品策划＜小王’直接看出小王得分高于两个岗位，只能负责市场推广，锁定A
易错点
- ⚠ 忽略‘自己不可能比自己低’这一隐含前提，未意识到小王不能负责产品策划或技术研发
- ⚠ 推出岗位后误选C：实际得分最高的是小王（市场推广），小李仅居中
- ⚠ D项比较方向看反：技术研发得分低于市场推广，而非高于
母题抽象
🧩 当题干出现‘三人三岗一一对应＋多个得分比较句（A低于B）’特征时，先串联不等式找最大信息定锚点，利用‘得分不能低于自己’排除定岗，再用剩余约束（如‘不是最低’）分配其余人
同类特征：三人三岗一一对应、年终业绩得分比较、低于小王、小李的得分不是最低、‘产品策划’被多次提及（最大信息）、可以推出
相关题
（暂无）
题干
小王、小李、小张分别负责公司产品策划、技术研发和市场推广三个项目中的某一项。已知负责产品策划的员工年终业绩得分低于小王；小李的业绩得分不是最低的；负责技术研发的员工业绩得分低于负责产品策划的员工。 根据以上信息，可以推出：
选项
- A. 小王负责市场推广 ✅
- B. 小张负责产品策划
- C. 小李的业绩得分最高
- D. 负责技术研发的员工比负责市场推广的业绩得分高
官方解析
第一步：分析题干条件。 （1）产品策划＜小王； （2）小李的业绩得分不是最低的； （3）技术研发＜产品策划； （4）小王、小李、小张分别负责公司产品策划、技术研发和市场推广三个项目中的某一项。 第二步：根据题干条件进行推理。 题干中“产品策划”提及次数最多，优先从此处入手进行推理。 根据条件（1）和条件（3）可以得到：技术研发＜产品策划＜小王，结合条件（4）可知，小王负责市场推广；结合条件（2）和条件（4）可知，小李负责产品策划，小张负责技术研发，只有A项符合。 故正确答案为A。
给定材料
（无）