单定义-要素对应（多要件比对排除）
问法模型：‘根据定义，下列属于激励的是’→正向选是型单定义题，先拆解定义要点，再逐项对照关键词排除
推理链
- 第1步：从题干拆出定义三要件：①’持续地激发人的动机和内在动力’；②’心理过程始终保持在激奋的状态’；③’鼓励人……朝着所期望的目标采取行动’
- 第2步：提炼核心辨析标准：激励必须是正向’激发+鼓励’，且行动目标须是’被激励者自己所期望的目标’，与惩罚、冷处理、强制要求相区别
- 第3步：A项’承诺获冠军奖励每人5万元’，以奖金激发参赛者的夺冠动机和内在动力，目标’冠军’正是参赛者所期望的，三要件全部符合
- 第4步：B项’禁止其看电视’是惩罚而非激发鼓励，也未体现小孩自己期望的目标，排除
- 第5步：C项’不予理睬’是冷处理（消退）而非激发，且目的是’保持课堂纪律’而非学生的期望目标，排除
- 第6步：D项’要求员工加班’是强制要求而非激发内在动力，目的是’完成订单’（企业目标）而非员工自己的期望目标，高额报酬仅是加班对价，排除
- 第7步：只有A项完整满足三要件，故选A
最快解法：⚡ 关键词法：抓两个硬核词——‘激发内在动力’（排除B惩罚、C不理睬、D强制要求）+ ‘所期望的目标’（排除C、D中目标归属为企业/教师而非被激励者），直接锁定A
易错点
- ⚠ D项’高额报酬’迷惑性强，易误以为’给钱=激励’；但加班是’要求’（强制）且目的是完成订单（企业目标），并非激发员工朝自己期望的目标行动
- ⚠ 忽略定义中’鼓励”持续激发’的正向引导性质，把惩罚（B）和冷处理（C）也泛化理解为广义激励
- ⚠ 只比对该方是否’给了好处’，不核查目标归属——定义要求目标是被激励者’所期望的目标’，而非激励方自身的目的
母题抽象
🧩 当定义出现’激发动机/内在动力+朝着（主体自身）所期望的目标行动’这类指向性要件时，用’目的归属检验法’：逐项核对谁在激发、手段是激发还是惩罚/冷处理/强制、目标是谁的期望，凡手段为罚、冷、逼或目标归属错位者皆排除
同类特征：持续激发动机和内在动力、激奋状态、鼓励……采取行动、所期望的目标（被激励者自身）、心理过程、正向引导vs惩罚/冷处理/强制要求
相关题
（暂无）
题干
激励指持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终保持在激奋的状态中，鼓励人在自己潜力范围内朝着所期望的目标采取行动的心理过程。 根据上述定义，下列属于激励的是：
选项
- A. 公司承诺参赛人员若获冠军将奖励每人5万元 ✅
- B. 小孩因说脏话骂人，父母禁止其看电视以示惩罚
- C. 为保持课堂纪律，教师对扮鬼脸的学生不予理睬
- D. 为完成订单，企业要求员工加班并给予高额报酬
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “激发人的动机和内在动力”、“使其保持在激奋状态中”、“鼓励人朝着期望的目标采取行动”。 第二步：逐一分析选项。 A项：公司承诺获得冠军的奖励，能够激发参赛人员的内在动力，鼓励参赛人员朝着夺冠的目标采取行动，符合“激发人的动机和内在动力”、“使其保持在激奋状态中”、“鼓励人朝着期望的目标采取行动”，符合定义，当选； B项：父母对小孩做出禁止看电视的惩罚，并非父母对小孩的激发与鼓励，也未体现小孩追求自己期望的目标，不符合“激发人的动机和内在动力”、“使其保持在激奋状态中”、“鼓励人朝着期望的目标采取行动”，不符合定义，排除； C项：教师对扮鬼脸的学生不予理睬，并非教师对学生的激发与鼓励，不符合“激发人的动机和内在动力”，并且教师的目的是为了保持课堂纪律，而不是为了鼓励学生追求自己期望的目标，不符合“使其保持在激奋状态中”、“鼓励人朝着期望的目标采取行动”，不符合定义，排除； D项：企业要求员工加班并给予高额报酬，加班是公司的强制要求，不符合“激发人的动机和内在动力”，并且企业的目的是为了完成订单，而不是为了鼓励员工追求自己期望的目标，不符合“使其保持在激奋状态中”、“鼓励人朝着期望的目标采取行动”，不符合定义，排除。 故正确答案为A。
给定材料
（无）