单定义-多要件关键词匹配（制度设计类核心要件）
考点：定义判断 / 单定义-多要件关键词匹配（制度设计类核心要件）
问法模型：问法为’根据上述定义，最能体现该定义的是’→先提取定义核心要件（制度建立在对每个人都不信任+自带监管、简单可执行），再逐项对照要件匹配
推理链
- 第1步：提取定义核心要件①’把制度建立在对每一个人都不信任的基础上’，即不依赖任何人的品德或信任，靠规则自身约束
- 第2步：提取辅助要件②制度’要科学”简单明了”具有针对性、可操作性，便于执行’，即规则自身能导出监管效果、便于落地
- 第3步：对照A项’品德高尚的小李主持分M’——基于对小李品德与人格的信任并赋予其特权，违背要件①’不信任’，且长期靠品德难保科学，排除
- 第4步：对照B项’拟定一人负责分M’——单一分粥人拥有特权、他人信任该人，C项’分M委员会和监督委员会’——委员会成员拥有特权、他人信任特定机构，均违背要件①，排除
- 第5步：对照D项’轮流值日分M’——人人轮值、无固定特权，契合’对每一个人都不信任’；‘主持分M者每次必须最后领取’——分不均则自己拿最少份额，规则自带激励与监管，且简单明了、便于执行，满足要件①②
- 第6步：只有D项同时体现’不信任任何人’与’制度自带监管力度、可操作’，故为最能体现定义的选项
最快解法：⚡ 关键词法+排除法：锁定核心要件’对每一个人都不信任’，凡依赖’品德高尚（A）/一人负责（B）/委员会（C）‘即属基于信任、赋予特权的方案，快速排除ABC，锁定轮流值日+最后领取的D
易错点
- ⚠ C项迷惑性最强：误把’设有监督委员会’当成’具有监管力度’，忽略其前提仍是信任特定委员会成员，不符合’对每个人都不信任’
- ⚠ 误认为D项没有监督机构就不符合’监管力度’，实际上’分粥者最后领取’是制度自激励自约束，监管内置于分配规则本身
- ⚠ 误把’选举”民主程序’等同于符合定义，忽略定义强调的是制度基础（不信任）而非产生程序（是否民主）
母题抽象
🧩 当定义出现’建立在……不信任基础上”制度自带监管/可执行’特征时，用关键词法逐项排查：凡依赖品德、单一负责人、特定机构的选项均基于信任必排除，正确项应是’规则本身使利己行为自我惩罚、人人轮换无特权’的设计
同类特征：分粥效应、罗尔斯《正义论》、对每一个人都不信任、监管力度、简单明了、可操作、最能体现该定义
相关题
（暂无）
题干
分粥效应是哲学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻，说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度。这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。 根据上述定义，假设“M”是某团队一项小福利，下列选项最能体现该定义的是：
选项
- A. 通过选举，由品德高尚的小李主持分“M”，基本公平公正
- B. 拟定一人负责分“M”工作，并成立董事会，及时处理问题
- C. 选举产生分“M”委员会和监督委员会，有效落实执行和监督
- D. 参与者轮流值日分“M”，但主持分“M”者每次必须最后领取 ✅
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”、“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”。 第二步：逐一分析选项。 A项：由品德高尚的小李主持分“M”，说明小李有了特权，其他人信任小李，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，小李凭借高尚品德在主持分配，时间长了也可能导致分配不均，说明这种制度不够科学，也不符合“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，不符合定义，排除； B项：拟定一人负责分“M”工作，说明这个人拥有了分“M”的特权，其他人信任负责分配的人，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义，排除； C项：选举产生分“M”委员会和监督委员会，说明委员会和监督委员会有了分“M”的特权，其他人信任委员会和监督委员会，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义，排除； D项：参与者轮流值日分“M”，说明每个人都有机会主持分配“M”，这样就不存在特权，主持分“M”者每次必须最后领取，说明作为主持者能把自己利益放到最后，这样的分配才会更合理、更公平，符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”、“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，符合定义，当选。 故正确答案为D。
给定材料
（无）