单定义-多要件对应（属于类）
问法模型：‘根据上述定义，下列属于算法歧视的是’ → 提取定义全部要件，逐项比对，选完全符合要件的选项
推理链
- 第1步：从定义提取四个要件：①’大数据背景下’；②’依靠机器计算的自动决策系统对数据主体做出决策分析’；③’数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控’；④’对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果’
- 第2步：确定解题方法为要件比对法——四个要件缺一不可，尤其抓住’算法/自动决策系统’（手段）和’差别对待、歧视性后果’（结果）两个最硬要件
- 第3步：A项’班主任根据入学成绩安排学号’，主体是班主任个人决策，无大数据、无算法系统，也无歧视后果，排除
- 第4步：B项’商家给长期团购客户更低折扣’，属常规促销策略，无大数据背景、无算法自动决策，排除
- 第5步：C项’信用平台通过用户网络使用行为判定信用值’，虽符合①②（大数据+算法决策），但只是正常评估，未体现’差别对待、造成歧视性后果’，排除
- 第6步：D项’招聘网站给男性推送高薪职位广告次数是女性的6倍’，符合①②（大数据平台+算法推送），性别本身无差别但推送结果存在差别，符合③④’不中立”差别对待、歧视性后果’，当选
最快解法：⚡ 关键词法+排除法：抓两个硬性筛选要件——‘机器计算的自动决策系统’和’差别对待、歧视性后果’。A、B无算法系统秒排；C有算法但无歧视后果排除；D两项全中，直接锁定
易错点
- ⚠ C项迷惑性最强：包含’大数据+算法评估’，但缺少’差别对待、造成歧视性后果’这一结果要件，误认为用了算法就是算法歧视
- ⚠ 忽视手段要件：误把任何’差别对待’都当歧视（如A按成绩排学号、B老客户折扣），忽略定义限定’以算法为手段、自动决策系统’
- ⚠ 对D项隐性差别不敏感：D中性别本身并无差别，但推送次数相差6倍即为结果上的差别对待，需识别这种数据/算法隐含不中立造成的隐性歧视
母题抽象
🧩 当定义判断出现’背景+手段+原因+结果’多要件定义且问’属于’时，提取其中最硬的2~3个要件（通常为手段要件和结果要件）作为筛选器，逐项排查，缺任一要件即排除，全中者当选
同类特征：属于类定义判断、算法歧视、大数据背景、机器计算的自动决策系统、不中立/被人为操控、差别对待、歧视性后果
相关题
题干
算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下，依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。 根据上述定义，下列属于算法歧视的是：
选项
- A. 某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号
- B. 某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣
- C. 某信用评估平台通过用户的网络使用行为来判定其信用值
- D. 某招聘网站给男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍 ✅
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “大数据背景下”、“机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时”、“不具有中立性或者隐含错误、被人为操控”、“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”。 第二步：逐一分析选项。 A项：某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号，不符合“大数据背景下”，也不符合“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，不符合定义，排除； B项：某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣，不符合“大数据背景下”，也不符合“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，不符合定义，排除； C项：某信用评估平台通过用户的网络使用行为来判定其信用值，不符合“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，不符合定义，排除； D项：某招聘网站给男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍，符合“大数据背景下”，且性别本身并不存在差别，但是网站的推送结果存在差别，符合“不具有中立性或者隐含错误、被人为操控”、“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，符合定义，当选。 故正确答案为D。
给定材料
（无）