单定义-要件对应（心理归因类定义：层次差+优势感-自卑感）
考点：定义判断 / 单定义-要件对应（心理归因类定义：层次差+优势感/自卑感）
问法模型：“根据定义，下列情形属于位差效应的是”→ 逐项比对定义要件（成因+心理结果）排除法选符合项
推理链
- 第1步：拆解定义——位差效应包含两个要件：上位者”因处在比别人高的层次而有某种优势感”、下位者”因处在比别人低的层次而有某种自卑感”，核心是”层次差→特定心理感受”的因果归因
- 第2步：确定检验方法——每项须同时具备”层级差异”和由层级引发的心理感受（优势感或自卑感），缺要件即排除
- 第3步：A项小明”羞愧得抬不起头”是因作弊犯错而羞愧，归因于错误行为而非”处在比别人低的层次”，要件不符，排除
- 第4步：C项老总”听喜不听忧”、报喜者被提拔，只体现老总偏好和下属迎合行为，未体现”优势感”或”自卑感”的心理状态，排除
- 第5步：D项连长命令士兵雨中跑十圈属职务命令行为，未体现连长的优势感或士兵因层次低产生的自卑感，排除
- 第6步：B项小赵面对领导”提心吊胆、言不由衷”，正是因下级身份（低层次）产生紧张自卑的下位心理，符合”因处在比别人低的层次而有某种自卑感”，当选
最快解法：⚡ 关键词法——锁定定义中”因处在比别人低的层次而有某种自卑感”，B项”提心吊胆”即下级面对上级的自卑紧张心理；A/C/D均只有层级关系或行为，无”层次→心理”因果链，直接锁定B
易错点
- ⚠ A项误选：把”羞愧”等同”自卑感”，忽略定义要求的归因是”处在比别人低的层次”而非犯错行为
- ⚠ C、D项误选：看到”老总—员工""连长—士兵”存在层级差就认定符合，但定义要件是心理感受（优势感/自卑感），层级差本身不等于位差效应
- ⚠ 只找”自卑感”漏看”优势感”：单侧心理满足即视为符合题意，过度要求上下位心理同时显性出现反而排除唯一正确项
母题抽象
🧩 当定义是”因X条件而产生Y心理/结果”的因果结构时，逐项检验”条件”与”心理结果”是否同时具备且归因正确，只有条件无感受或感受归因错位的一律排除
同类特征：上位心理、下位心理、层次差异、优势感、自卑感、位差效应
相关题
（暂无）
题干
具有上位心理的人因处在比别人高的层次而有某种优势感，具有下位心理的人因处在比别人低的层次而有某种自卑感，这种情况被称为位差效应。 根据上述定义，下列情形属于位差效应的是：
选项
- A. 小明考试作弊被发现，在老师面前羞愧得抬不起头
- B. 小赵每次向领导汇报工作时都提心吊胆，以致言不由衷 ✅
- C. 某公司老总喜欢“听喜不听忧”，公司里“报喜”的人多被提拔
- D. 连长命令士兵在大雨中跑十圈，不跑完不准吃饭
官方解析
第一步：找出定义关键词。 “上位心理的人因处在比别人高的层次而有某种优势感”、“下位心理的人因处在比别人低的层次而有某种自卑感”。 第二步：逐一分析选项。 A项：小明考试作弊是犯了错误，而不是因此层次比别人低，不符合“因处在比别人低的层次而有某种自卑感”，不符合定义，排除； B项：小赵比领导层次低，导致汇报工作提心吊胆，言不由衷，符合“下位心理的人因处在比别人低的层次而有某种自卑感”，符合定义，当选； C项：强调迎合老总的喜好，没有体现出优势感，不符合“上位心理的人因处在比别人高的层次而有某种优势感”，不符合定义，排除； D项：连长命令士兵雨中跑步是属于命令，不符合“上位心理的人因处在比别人高的层次而有某种优势感”，不符合定义，排除。 故正确答案为B。
给定材料
（无）