单定义-多要件对应（社会现象类名词）
问法模型：‘下列属于劳动碰瓷的是’属于定义正向符合型问法→提取定义全部构成要件，逐项对照排除，选出同时满足所有要件的选项
推理链
- 第1步：从题干定义’劳动碰瓷’提取三个要件：①个别劳动者利用企业的管理漏洞；②促使企业发生违法行为（违法由劳动者诱导产生，而非企业主动）；③索要双倍工资或经济补偿等经济利益
- 第2步：采用要件对照法，重点区分’促使企业违法’（劳动者主动设局）与’企业主动违法’（劳动者被动维权），以及诉求是否为’经济利益’
- 第3步：A项中林某’以种种借口未与公司签订劳动合同’即利用管理漏洞促使企业违法，三个月后索赔’双倍工资’即索取经济利益，要件①②③全满足
- 第4步：B项’公司没有为丁女士交纳养老保险’、C项’厂里把她怀孕期间的工资扣掉一半’均为企业主动违法，并非劳动者促使产生，缺要件①②，排除
- 第5步：D项中’10余名工人均未签订书面劳动合同’是企业主动违法，且诉求是’回公司继续工作’而非经济利益，还违反’个别劳动者’的限定，缺要件①③，排除
- 第6步：只有A项同时满足全部要件，故正确答案为A
最快解法：⚡ 要件排除法：抓住’促使企业违法’与’索要经济利益’两个最锐利的差异要件，B、C一看即知是企业主动违法可直接排除，D诉求为’回公司继续工作’非经济利益再排除，锁定A
易错点
- ⚠ 忽略’促使’这一施动要件，把企业主动违法中劳动者的正常维权（如B、C项）误判为劳动碰瓷
- ⚠ D项只看’未签劳动合同索赔’的表象，漏掉其诉求是恢复劳动关系而非经济利益，且主体是’10余名’集体而非’个别劳动者’
- ⚠ 只验证’利用管理漏洞’而遗漏’索要双倍工资或经济补偿’这一目的要件，导致要件核对不完整
母题抽象
🧩 当定义由’行为方式（利用漏洞/诱导）+结果目的（索取利益）‘多要件构成时，先找出主体间施动方向差异（谁促使谁违法），再用’主体+诱导+目的’三查法逐项排他
同类特征：个别劳动者、利用企业管理漏洞、促使企业发生违法行为、索要双倍工资、经济补偿等经济利益、属于劳动碰瓷的是
相关题
（暂无）
题干
劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 下列属于劳动碰瓷的是：
选项
- A. 林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资 ✅
- B. 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
- C. 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
- D. 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
官方解析
第一步：找到定义关键词。 “个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”、“索要双倍工资或经济补偿等经济利益”。 第二步：逐一分析选项。 A项：林某以种种借口未与公司签订劳动合同符合利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，之后申请仲裁要求赔偿双倍工资符合索要双倍工资的经济利益，符合定义，当选； B项：公司没有为丁女士缴纳养老保险不是丁女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，而是企业主动的违法行为，不符合定义，排除； C项：厂方把洪女士怀孕期间的工资扣掉一半是企业主动的违法行为，不是洪女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为，不符合定义，排除； D项：某公司与招聘的工人均未签订书面劳动合同是企业主动的违法行为，工人申请仲裁要求回公司继续工作也不是索要经济利益，不符合定义，排除。 故正确答案为A。
给定材料
（无）