单定义-要素对应（首因效应·选非题）

问法模型：问’首因效应没有发挥作用的是’的选非问法 → 逐项比对定义关键词，锁定’第一印象未能压过后续信息’的选项

推理链

第1步：提取定义要点——①’第一印象最先输入的信息’②对客体’以后的认知’产生显著影响③关键限定：‘第一印象作用比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强’
第2步：本题为选非题，要找的是’后续信息的作用反而强于第一印象’或’第一印象未主导后续认知’的反例
第3步：A项深色套装→‘专业和严谨的印象’，属第一印象先输入并塑造后续认知，符合定义；C项一面之交时’以自我为中心的夸夸其谈’令金小姐反感，第一印象主导其后的评价，符合定义；D项’染了红色的头发’→‘不够成熟稳重的感觉’，外观第一印象影响认知，符合定义
第4步：B项面试中’表现突出’形成良好第一印象，但之后发现的’简历错别字’（后续输入的信息）却导致’取消录用’，说明后续信息作用强于第一印象，直接违背’第一印象作用更强’这一核心要点
第5步：对照问法，B项正是首因效应’没有发挥作用’的情形，当选

最快解法：⚡ 关键词法+选非意识：抓住定义核心限定’第一印象＞后续信息’，直接扫选项找’后续信息推翻第一印象’的反例——B项’简历错别字导致取消录用’一眼命中，其余三项均为第一印象塑造认知，无需逐字精读

⚠ B项’面试表现突出’确实构成第一印象，易误认为’存在第一印象’就符合定义，而忽略定义的关键限定是’第一印象的作用必须强于后续信息’，B项后续信息反而改变结论
⚠ A项’金融行业着装’易被误读为行业惯例而非认知影响，其实质仍是第一印象对他人认知的作用
⚠ 选非题问法’没有发挥作用’易被漏看’没有’二字，误选A/C/D等符合定义的选项

🧩 当定义包含’先后输入信息的强弱比较’（首因效应、近因效应类）时，选非题优先检索’后续信息覆盖或推翻第一印象’的选项，即为不符合定义项

同类特征：第一印象、最先输入的信息、对以后认知的显著影响、第一印象比后续信息作用更强、选非题·没有发挥作用、社会认知