单定义-要素对应（双概念对比：保健因素vs激励因素）
考点：定义判断 / 单定义-要素对应（双概念对比：保健因素vs激励因素）
问法模型：‘根据上述定义，主要跟激励因素有关的是’ → 提取激励因素的双关键词（工作本身的内容+积极感情），逐项对照排除
推理链
- 第1步：从定义提取激励因素要点——‘工作的性质和责任认可’、‘涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关’，即需同时满足’来源是工作本身’和’产生积极感情’两个条件
- 第2步：反向界定保健因素清单——‘公司政策决策管理”工作监督薪水技术”工作环境人为原因’等外部条件均不属于激励因素
- 第3步：对照A项——‘和新同事相处得很融洽’的开心来自人际’人为原因’而非工作本身内容，排除
- 第4步：对照B项——‘新的考核制度’属公司政策、‘年终奖’属薪水，均为保健因素，且’大家仍感到不满’不满足积极感情，排除
- 第5步：对照C项——‘终于在截止时间前把项目方案提交了’是工作本身的成就带来’并不觉得累’的积极感受，双条件同时满足，符合
- 第6步：对照D项——‘办公室宽敞明亮’属’工作环境’类保健因素，排除；确认C为唯一符合项
最快解法：⚡ 关键词法：抓住激励因素两个硬指标’工作本身的内容’+‘积极感情’，快速排除来源为人际(A)、制度薪酬(B)、环境(D)的选项，锁定工作成就带来的积极感受的C
易错点
- ⚠ D项’提高了工作积极性’极具迷惑性，误以为’积极性提高’就等于激励因素，实为宽敞明亮的环境（保健因素）起作用
- ⚠ B项’增加年终奖’看似激励手段，但薪水/奖金属保健因素，且员工’仍感到不满’根本无积极感情
- ⚠ A项’感到很开心’确有积极情绪，但其来源是同事人际关系而非工作本身内容，须核对情绪来源
母题抽象
🧩 当定义题干给出’两类因素对比’且问’属于/跟某类有关的是’时，先为每类列出关键词清单，再用’来源+情感指向’双指标逐项排除，警惕选项中’积极性提高”开心’等表象词的干扰
同类特征：双因素理论、保健因素vs激励因素对比、工作本身的内容、积极感情、外部条件类关键词、问法指向单一类别
相关题
（暂无）
题干
双因素激励理论把影响人工作的原因归为两大类：一类是保健因素包括公司政策决策管理，工作监督薪水技术，工作环境人为原因等，一类是工作的性质激励因素，包括工作的性质和责任认可，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。 根据上述定义，下列选项的情形中，主要跟激励因素有关的是：
选项
- A. 新员工小张一直很担心不能适应新环境，但是他和新同事相处得很融洽，为此他感到很开心
- B. 公司实行的新的考核制度太严厉，虽然增加了员工的年终奖，但大家仍感到不满
- C. 小贤虽然连续加班熬夜，但是他并不觉得累，因为他终于在截止时间前把项目方案提交了 ✅
- D. 公司搬到了新的办公地点，新的办公室比以前的更加宽敞明亮，大大提高了员工的工作积极性
官方解析
第一步：找出定义关键词。 保健因素：“公司政策决策管理”、“工作监督薪水技术”、“工作环境人为原因等”。 激励因素：“工作的性质和责任认可”、“涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关”。 第二步：逐一分析选项。 A项：“和同事相处的很融洽”与工作本身的内容无关，不符合“激励因素”定义，排除； B项：“仍感到不满”不符合“涉及对工作的积极感情”，不符合“激励因素”定义，排除； C项：“他并不觉得累，因为他终于在截止时间前把项目方案提交了”说明他对工作的性质和责任认可，符合“激励因素”定义，当选； D项：“新的办公室比以前的更加宽敞明亮”属于环境因素，而非与工作本身的内容有关，不符合“激励因素”定义，排除。 故正确答案为C。
给定材料
（无）