单定义-要件（主体+内容）对应
问法模型：『下列属于劳动争议的是』→ 正向选是型单定义题，提取定义核心要件（主体身份+争议内容），逐项对照排除
推理链
- 第1步：从定义提取两个要件——①主体：『劳动者和劳动力使用者之间』；②内容：『因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议』
- 第2步：采用主体要件优先排除法，先核对每个选项中争议双方的身份关系
- 第3步：A项小周与『当地劳动部门』争执——劳动部门是行政管理机关，并非劳动力使用者，主体不符
- 第4步：B项职工小张和小李矛盾——双方均为劳动者，缺少劳动力使用者一方，主体不符；C项『两个单位』之间矛盾——单位对单位，也非劳动者与劳动力使用者的关系，主体不符
- 第5步：D项老王与工厂——老王是劳动者，工厂是劳动力使用者；工伤保险赔偿中，劳动者享有获得赔偿的权利，工厂负有支付的义务，正是『因劳动权利与义务发生分歧』
- 第6步：对照结论——只有D项同时满足主体要件和内容要件，当选
最快解法：⚡ 主体排除法——紧扣『劳动者和劳动力使用者』这一主体关系：A是与行政机关、B是职工与职工、C是单位与单位，均非该关系，唯一符合的只有D（职工老王vs工厂），无需细看内容即可锁定
易错点
- ⚠ 误把『当地劳动部门』当作劳动力使用者——劳动部门是行政管理机构，不是用人单位
- ⚠ 只看到『工作调动』『工作上意见不合』等与劳动相关的字眼就选A或B，忽略主体要件不匹配
- ⚠ 认为劳动者之间的矛盾也算劳动争议，忽略定义要求双方必须是『劳动者和劳动力使用者』
母题抽象
🧩 当定义由『主体+行为/内容』构成且问『属于』时，先用主体身份排除法筛掉双方关系不符的选项，再用内容要件验证剩余项
同类特征：劳动争议、劳动者和劳动力使用者之间、劳动权利与义务、发生分歧、属于型单定义、主体要件突出
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题干
劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据上述定义，下列属于劳动争议的是：
选项
- A. 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门发生争执
- B. 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
- C. 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
- D. 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 ✅
官方解析
第一步：找到定义关键词。 “劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议”。 第二步：逐一分析选项。 A项：职工小周与当地劳动部门并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； B项：企业职工小张和小李并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； C项：两个单位并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； D项：职工老王与工厂是劳动者和劳动力使用者的关系，因为工伤未能获得保险赔偿而争执，劳动者有获得保险赔偿的权利，工厂有支付保险赔偿的义务，是因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，符合定义，当选。 故正确答案为D。
给定材料
（无）